• De coöperatie De Vertrekhal is ontstaan in samenwerking met de lokale gemeente, branche organisaties, bedrijven, investeringspartners, sociale keten als proeftuin met een nieuwe organisatievorm.

• Het doel is om mensen met een afstand tot de arbeidsmarkt als zelfstandig zelfsturend team in een werknemerscoöperatie onder te brengen en daarmee de successen te verhogen naar werk en vak inhoudelijk in te springen op de nood in de markt en kosten te verlagen voor betrokken bedrijven en gemeente(s).
• De Vertrekhal biedt ondersteuning en expertise aan om vakmensen versneld in de markt zetten, getraind door speciale meesters. Geeft ondersteuning aan de vaklui in wording door bij de voordeur en achterdeur mee te kijken waar er blokkades zijn om het traject tot vak man / vakvrouw te doorlopen en dit oplossingsgericht aan te pakken.  Support bij het oprichten van een eigen bedrijf of door naar een duurzame baan.

Zelfsturing binnen de coöperaties

De leden van de coöperaties opereren niet leidinggevend maar via gelijkwaardige participatie met evenredige draagkracht en inbreng.

Zelf “de baas” zijn binnen de coöperatie en baas worden van eigen onderneming behoort tot de mogelijkheden. En het samen te willen doen met een groep en diverse vakgenoten.

Een belangrijke reden voor coöperatie De Vertrekhal is dat de leden willen laten zien dat omzet mede bedoeld is voor de sociale return en sociale circulaire economie. Er wordt in je geïnvesteerd en de verwachting is dat participanten her investeren in anderen.  Om deze redenen is er dan ook gekozen voor het coöperatie model waarbij de coöperatieleden gemotiveerd worden m.b.t. zelfsturing.

HOLACRATIE is zelfsturing “https://nl.wikipedia.org/wiki/Holacratie:

• Er is geen manager, wel coaching
• Er zijn geen functies, wel rollen
• Er is volop ruimte voor ondernemerschap, creativiteit en betrokkenheid
• Elke lid organiseert zichzelf
• Elke lid van de coöperatie neemt verantwoordelijkheid over het resultaat 

Bij de selectie van nieuwe leden is het van belang om de kandidaten te bevragen op hun zelfsturend vermogen en hun ondernemerschap maar ook de mogelijkheid te bieden om zich daarin te ontwikkelen (zie ook onze startup pagina). Samenwerken, Ondernemerschap en Bedrijfsvoering zijn de speerpunten.